I senaste medarbetarenkäten uppger Videums anställda ett NöjdMedarbetarIndex på 4,0 av möjliga 5,0.

Likabehandling, förtroende, kompetens och kunskapsutbyte

Videum arbetar för att vara en attraktiv arbetsgivare som uppmuntrar till egna initiativ vad gäller kompetensutveckling i form av utbildning och arbetsuppgifter. Vi tycker därför det är glädjande när personalen uppger att man trivs med arbetsuppgifterna och är motiverade. Genom att man får använda sin kompetens och får den kompetensutveckling man behöver upplever man också att man gör ett bra jobb. Som helhet är man mycket nöjd med och har betydande förtroende för ledningen. 

Högst index får avsnittet kring likabehandling, såsom acceptans för föräldraledighet, jämlikhet oavsett kön, sexuell läggning, bakgrund, ålder, trosuppfattning eller etnisk bakgrund. Här nås 4,6–5,0 på nästan alla delfrågor.

NöjdMedarbetarIndex har höjts från höga 3,8 vid enkäten 2011 till fantastiska 4,0 år 2013. Den positiva utvecklingen kan till stor del förklaras med svaren kring upplevelsen att man alltmer delar med sig av kunskaper och erfarenheter inom och utanför gruppen och att man bättre återkopplar på varandras arbete. Detta har Videum jobbat aktivt med under senare år, vilket nu visar sig på resultatet.